Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
образовательного учре едения
дополнительного образования
Центр развития детей и молодежи

Муниципальное автономное образовательное
учреждение дополнительного образования
детей Центр развития детей и молодежи
(наименование образдвап^лъного учреждения)
'
- -«г.

(наименование образовательного учреждения)

Председатель

0^-1
„Директор _

(Ф.И.О.)

Лавров А.В.
(подпись)

Костина К.А.

(Ф.И.О.)

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2026 - 2029 г. г.

Первоуральского муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования
(полное наименование образовательного учреждения (по Уставу))

Центр развития детей и молодежи
Утвержден на собрании работников,
протокол №
от «
(Ц
20 *4?г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАН О
государственное казенное учреждение службы
занятости населения Свердловской области
«Первоуральский центр занятости»

Запись за №

гМДак-.. - 20
ЛУ

г.

2026 год

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Первоуральское муниципальное автономное образовательное учреждение
дополнительного образования Центр развития детей и молодежи в лице его представителя директора (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации, (далее - первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования МО Первоуральск, Управлением образования муниципального
образования МО Первоуральск и Первоуральской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. Е целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. И вещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращенги численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № ___), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173- 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных мероприятий в соответствии с Планом работы Центра.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одино. ле матер т и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.

2.2.3.
Педагогическим
работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, .имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами г порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № У ).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в недель.,
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении графика дежурств педагогических работников на массовых
мероприятия . учитывать режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-

инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.ИЗ ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
з случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
пятен парных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в дру-'их случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-и лет;

работнику,
имеющему
ребенка- инвалида в возрасте до 18-и лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-и лет;
- одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-и лет.
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
срганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
сдного года»
3.1.17. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
с-бучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении.
Согласно Постановлению № 466 от 14 мая 2015 года, работник, работающий с детьми с
ОВЗ в рамках инклюзивного обучения, имеет право на продолжительный отпуск
продолжительностью 56 дней. Количество часов, которые работник проводит с детьми с ОВЗ,
не имеет значения.
Для получения данного отпуска необходимо составить договор между организацией
пополнительного образования и родителями детей с ОВЗ, которые посещают занятия.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № •/ );
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в случае бракосочетания работника - до 5 дней;
- в случае бракосочетания детей работника - до 5 дней;
- работнику (отцу) в связи с рождением ребенка - до 5 дней;
- в связи со смертью близкого родственника - до 5 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 5 дней;
- в связи с проводами члена семьи в армию - 3 дня;
- работникам, имеющим детей первоклассников - 1 день (1 сентября).
Предоставить работнику оплачиваемый отпуск за счет внебюджетных средств:

- при отсутствии в течении календарного года дней нетрудоспособности - 3 дня.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени. Для приема пищи
отводится специальное помещение, оборудованное микроволновой печью и электрическим
чайником.

3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:

свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда

4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера (Приложение № у ).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № У ).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № у ).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
Приложение № (? ).
Положение о ненормированном рабочем дне, перечень должностей, которым
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день (Приложение №
)
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.

4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных

нормативных
актов,
направляемых совместными
письмами
Министерства
гбразования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
грганизации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным .
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
гзалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
;1?.юстоятельно определяет, по согласованию с выборным профсоюзным органом, размеры
: хладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
чных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением,
утвержденным постановлением
Главы муниципального
образования
'■Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
издам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
главки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
к выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
: Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
Елате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
заправленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
Учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
•: звательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
азмере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
вработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
Едение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
есотников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
ерераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
оэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
-работной платы работников направлялось не менее 70% фонда оплаты труда (без учета части
седа оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
юотой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
гтанизациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
:е ту смотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
■рактера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
ета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
менения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
ботодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
азо, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до

выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
тгботодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
останов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10% оклада
должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
ленда оплаты труда в оответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
>слнимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС эт 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Гезшетариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАСОЗ-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
т признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
ы-—начинается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
зсздожении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
-д=шой организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
охлада руководителя организации.
4.1.15. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
г Профсоюз.

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
ппюдолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
вэрмы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Ппиказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
алану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
т: согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
ссстветствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение №__ ).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
«имитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
ттедодавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
■вод роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
тпуск в целях определения ее объема на новый учебный год, а также для соблюдения
установленною срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной
нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану не
жнее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
таботникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной
работы сохранять ее объем. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
□едагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
нсличества групп.
4.2.8. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них
ттзчинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к
Стиз<азу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
ззамах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
г з порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
— узловом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
~еподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
заботы в недолю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
■«еныпения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
■ еззагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
у становлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
5 течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
..есяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях.
е. о

4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
-.136ТКРФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
згзсонодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
заставляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
тахчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
-клада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
юлэтество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
.2.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
ми-^мального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
3 соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
-.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
кованые и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
лработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
«нимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
3 соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
1т 12-2019
40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
смешения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
—ддстной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
■и ш и итьной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 9 и 24 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
~ : ддрпионально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
чтется оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
еззо. а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
зазстьг за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
— дз трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
стаж рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
забегу в зыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
- вводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
■азателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
разводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
астзапем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
ззстникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
и—— при /зольнен ш и (ьли) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
встэетствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
■сенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
кзтт-ального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
Едуюшего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
сддчдтельно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
1~кности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
щ:го года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
. :: гтветствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.

4.2.16. После ис течения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
длгты, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
з случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
л-??ым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
вагона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
хгализации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
гд : д союзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
ссддтти режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
—с хождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
тежышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
- тзетствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
з ыификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
дтсдечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
гддедорш!, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
дпдгтзия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
яыддгую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
~ед оставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
•гдтегорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
■Еттестапию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
ажыификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
: которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
■вышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
т дэечню должностей.
3
случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
вжддификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
гк—д-. ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
рн-^.г?.емой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим работником, которому установлена
ЕЕДлдаикационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
: ддугим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
неровному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
■Еладают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
г-н --- ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
л дологической должности.

4.2.18.
Устанавливать
выпускникам профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим!----соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
специальности в течение года после окончания профессиональной образователь
организации или организации высшего образования (независимо от факта трудоустройсп
предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение б месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
ссоанизации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
нстечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
; становлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
ползван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
сбоазовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящем пую.-ом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
дедалогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
дедагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
стока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.19. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Птавительсъ а Свер/ ювсксй области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
заботы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
с азмере, в том числе работу в детском оздоровительном лагере, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.

Работа в детском оздоровительном лагере,
осуществляемая по
инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
завышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
у станавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
дтлжностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
азалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.22. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
тетиональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
зпганизации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
: эмулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
- СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечит?, работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
:: зершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
зсзникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
дзлжностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
: тззнизации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
заполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
з размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
: ззанизации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
I 29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
: тзанизовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
ллганизации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).

5.1.8.
Обеспечивать
работников правилами,
инструкциями
и
другими
н г обходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и
: тз-очными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
осгдасно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
3 установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
вариативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
гсагдетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
• среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
устранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
зсзреста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
стдрссти, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
дгсхождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
устранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
стргвки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах не
ренте одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
жди) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
:: ттенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно приложению №
;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно приложению №
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
- —сдентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
дстдолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
: гсзлчной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
сшниальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
зыэорным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
—-^ви дуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
и нидуа льной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
7: джностей.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
заданных средств защиты за счет средств работодателя. Свести карточки бесплатной выдачи
—едетв индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
стедств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
ддучаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
::слюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
7: вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. д случае этказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
< здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда

предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
птудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
по довить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ттветственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
гласными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел 6. Социальные гарантии.

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
• Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.

6.1.4. Премировать работников Центра в связи с юбилейными датами самого работника
5.. 55, 60 лет и далее) в размере 5000 рублей, а также в связи с юбилейными датами детских
отъединений и коллективов. Премирование оформлять приказом руководителя.
6.1.5. При увольнении работника пенсионного возраста, для перерасчета пенсии, стаж
работы сохраняется, если работник устраивается вновь в течении месяца.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
бзердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
дтгзнизуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
оссазовательного процесса.

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
таботч с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
зазходы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
доставлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
дредставлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных

6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о предоставлении
тытичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
травах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
~офессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
меэоприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
гйнансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
обсматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
лтедоставлеь ных пр(. фсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового

законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организаций
бесплатно помещение библиотеки Центра для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также средства связи и оргтехнику библиотеки.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
дтд выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
:бз&бваемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
мпгядя) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку
:реализацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организа;
з размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образователт
ергазизации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разрабшле
текальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
урезания надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
зупьтурно-мзесовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
чизаттии в размере установленном договором между сотрудником (пункт рекомендуется
ССластным отраслевым Соглашением (п. 8.2.2.), размеры отчислений, порядок и условия
.атмнавливаются кол} -жтивням договором).
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
т.—-низании и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнопелтового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
ттедставляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
:-ответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Сстазования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
травах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
—уда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
ттедставители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
тгботодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением

среднего
заработка
для
выполнения общественных обязанностей в интересах
Ехтлектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
гздлективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
именения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
«зпификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
.г дтиальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
ддсёсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
гл*—1—ениям и настоящему коллективному договору.
".2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
- еативных актов:
. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
дедсдальными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
ссг-д—ечиями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
гтзвзгивного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
: ~ ~г-алии (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
глазированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
сплЕзсовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
дд-едшенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
тесле получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
детБичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
=ед: либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
д: гдзгованы, либо продолжает консультации.
".3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
".3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
додательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
~ дативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
".3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения и вопросы охраны труда.
".3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальносномических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
— здиалистов вышестоящих организаций Профсоюза.

.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
т-едставлять их интересы.
".3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
аучде, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
".3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
зкгтгрые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
"3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
-материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
:: садком.
".3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
- ишальной напряженности в трудовом коллективе.
"3.9. Доводить д.: сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
'• д :вого законодательства и законодательства по охране труда.
"3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
-две на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
"3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
югам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
"3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
ддпшальными и государственными органами о награждении работников - членов
гсфсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
едджения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
хосоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
:■ етдловской области».

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
?Ф «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
: ■ -ритуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
сказать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
тиэотодателя утверд тть ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
изданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
здеттоля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
• 2 эрмацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
женференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
ввзсятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
■ слференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
зеоет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
зесет ответственность з соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Первоуральское муниципальное автономное учреждение
дополнительного образования Центр развития детей и молодежи

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_____ А.В. Лавров
с _____ 20^/< г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
работников
ПМАОУ ДО ЦРДМ

г. Первоуральск

Общие положения

«I

»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ПМАОУ ДО ЦРДМ
др а'станы и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса
кгяйской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового
ас тгрядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства
хсзешения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. №223) и уставом
'рад:нательного учреждения.
затишие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с
:" : .'/нения профсоюзного комитета.
а_то яшие Правила являются приложением к Коллективному договору.
дгоЕцие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
5 дсьэй дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
д: ыА для эффективной работы.
с я дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
■йитников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
: д:вым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
у д: вым договором, локальными актами организации.
стоящие Правила вывешиваются в ПМАОУ ДО ЦРДМ на видном месте.
е приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
г < “ндка под пасписку.
Порядок приема, перевода и увольнения работников.
Трудовые отношения в ПМАОУ ДО ЦРДМ регулируются Трудовым кодексом
С законом «Об образовании», уставом ПМАОУ ДО ЦРДМ.
2 работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
лсргзовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель
впздчает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3 дней издает
г -3723 о приеме на работу и знакомит с ним под расписку.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
■бсваниями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора работодатель требует следующие
пг ентгы:
в_ *■: ~~ или иной документ, удостоверяющий личность;
р я: дую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
ве-ТЕне пли работник поступает на работу на условиях совместительства; Страховое
едЕтельство государственного пенсионного страхования;
Документ об образовании;
Документы воинского '/чета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
; з:енную службу;
.-некое заключение (медицинская книжка) об отсутствии
пгтизопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении,
ржззту о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
йт: о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
а_22ЕЕ}то в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
длительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
«у дарственной политики и нормативно-правовому ретушированию в сфере
ек—енних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к

1;~е:твлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
сш--каются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
алэергавшиеся уголовному преследованию.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
гекщ-ощими документами:
Устав ПМАОУ ДО ЦРДМ;
Правила внутреннего трудового распорядка;
~ 3123 по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
п~ествляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
резательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Должностная инструкция;
ЕЬх е локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в
ж чжле для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2)

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
цркению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым
. ' ? аз звательном учреждении.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
т ллавленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
На каждого работника ПМАОУ ДО ЦРДМ оформляется трудовая книжка в
жтвегствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек,
г дсзые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в
л : зательном учреждении.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
е:: .ранится в образовательном учреждении.
Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
г шествляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
Ьтезсда на другую работу в случае производственной необходимости сроком до
л- : месяца в календарном году.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
рг^^чтлегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
Ех? - ения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
_асти охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательным предварительный и
гр : лдческий медицинский осмотр;
— а а заявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
ш: мнения работы, обусловленной трудовым договором;
требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
■ЕЕ2МИ и иными нормативными актами, и в других случаях, предусмотренных
печальными законами и иными нормативными актами.
- Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
смотренным действующим законодательством.

5. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
: -мужественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
ЙЕТЕудощим
законодательством
пользуются
работники,
имеющие
: Ьйкационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник
• ЗУ ДО ЦРДМ», звание «Ветеран ПМАОУ ДО ЦРДМ».
- Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
хде злости или штата ПМАОУ ДО ЦРДМ допускается, если невозможно перевести
Бми11Ы^1 с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических
Бсплихов в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может
стыдиться только по окончании учебного года. Изменение учебной нагрузки
дд- : из з течение учебного года может проводиться при изменении учебного плана
-дзпдения, изменения количества обучающихся, слияния групп с наполняемостью в
итепЕтвни с Уставом при соблюдении предусмотренной Трудовым кодексом
Права и обязанности работодателя.
Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
ение образовательным процессом. Руководитель ПМАОУ ДО ЦРДМ является
Еш*-шым исполнительным органом.
Администрация ПМАОУ ДО ЦРДМ имеет право на прием на работу работников
становление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих
. - требований по режиму работы, установление должностных требований.
Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда,
здд п трощих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
Админис грация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
:;':тз;ш с действующим законодательством и применять меры морального и
—звадьного поощрения в соответствии с действующим в ПМАОУ ДО ЦРДМ
- -гтгистраттия обязана создавать необходимые условия для работников и
г -д-ретихся (воспитанников) ПМАОУ ДО ЦРДМ, применять необходимые меры к
1^——положения работников и обучающихся (воспитанников) ПМАОУ ДО
!№ -Т-чь .Г
- -лп-тгистрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ПМАОУ ДО
Р~
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с
?жд: еыми отношениями.
Администрация по предложению представительного органа трудового
: сиза приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и
- - дзет коллективный договор в установленные действующим законодательством
жАдминистрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный
г
~ удового коллектива):
: перспективах развития ПМАОУ ДО ЦРДМ;
изменениях структуры, штатов ПМАОУ ДО ЦРДМ;
: бюджете ПМАОУ ДО ЦРДМ, о расходовании внебюджетных средств.
- -министра пи я осуществляет контроль, посещение занятий, мероприятий в
: гтзии с планом ПМАОУ ДО ЦРДМ.

Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные
зым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим
зым законодательством.
Права и обязанности работников.
Педагогические работники имеют право на:
гзободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
зтельства в профессиональную деятельность;
гзободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
св обучения и воспитания;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
: в обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
злого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
талия в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
.дательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
тарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
пей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
еьности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
зотках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
т з порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
ствляющей
образовательную
деятельность,
к
информационно: ммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
еым фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
езности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
2й или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
звательную деятельность;
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
дчи организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
звленном законодательством Российской Федерации или локальными
тивными актами;
участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
тиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
вации;
■частие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
ьзации, в том числе через органы управления и общественные организации;
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
те. которые установлены законодательством Российской Федерации;
гбоащение в комиссию по урегулированию споров между участниками
: нательных отношений;
-.---гиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
шование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
огические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
птаво на сокращенную продолжительность рабочего времени;

право на дополнительное профессиональное образование по профилю
: гаческой деятельности не реже чем один раз в три года;
~аво на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
г л. продолжительность которого определяется Правительством Российской

~азо на длительный отпуск сроком до одного года не реже .чем через каждые
ссъ лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
щепальным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
п-г:~е государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
: : 'газования;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
па-: пленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
яе-лтве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
гтесоам социального найма, право на предоставление жилых помещений
е _ -визированного жилищного фонда;
■ные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
глепалвными законами и законодательными актами субъектов Российской
имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
л : з _п-1. установленных Трудовым кодексом РФ;
требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
нв.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
л; ылственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным
йжяезк

на. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
1 ..-.ей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих
Ьгкдничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
на повышение своей квалификации;
на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не
лепными законами способами;
нв возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
г свых обязанностей;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
е.: елшьными законами.
2 Педагогический работник обязан:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
Йеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
|книплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
г ксессиональной этики;
хважать честь и достоинство обучающихся и других участников
' - л звательных отношений;

Ц • I*

$ать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
творческие способности, формировать гражданскую позицию,
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
:я культуру здорового и безопасного образа жизни;
пять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
: формы, методы обучения и воспитания;
вать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
я. соблюдать специальные условия, необходимые для получения
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
имости с медицинскими организациями;
гатически повышать свой профессиональный уровень;
гить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
ом законодательством об образовании;
гить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
? на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
-:хне осмотры по направлению работодателя;
г ходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
’.людать устав образовательной организации, положение о структурном
ягельном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила
у— ; - - его трудового распорядка.
- _ зотник обязан:
гзгсоосовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
| г з . договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
'егежно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
■вснкгелю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью
1.1
:2 хранности имущества работодателя;
ж-,—отнять устав ПМАОУ ДО ЦРДМ, Правила внутреннего трудового
г'гдка, другие требования, регламентирующие деятельность ПМАОУ ДО ЦРДМ;
эгеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования
г безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
ггименять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и
Г'жесгва ПМАОУ ДО ЦРДМ воспитывать бережное отношение к ним со стороны
* -=ж-: пихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
-.-жать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса.
-абочее время и время отдыха
В ПМАОУ ДО ЦРДМ устанавливается шестидневная рабочая неделя.
* отдельных категорий работников: делопроизводитель, бухгалтер, завхоз;
рИЕЕпсгратор, технический персонал (слесарь, сантехник) устанавливается
гз_г-:езная рабочая неделя.
1 Пгодолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
- • ■ = —твает; я сокращенная рабочая неделя.
Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 ч. и в
■гсзегствии с расписанием занятий, и внеурочной занятости детей, при пятидневной
ггчей неделе - с 8.00 до 17.00 часов. Обеденный перерыв - с 12.00 до 12.45 часов

: 8.30 до 17.00 часов. Обеденный перерыв - с 12.00 до 12.30, согласно
~еикденных графиков работы. Работникам ПМАОУ ДО ЦРДМ относящимся к
ггнзленческому персоналу работающих по пятидневному графику установить
ктнгче-ский перерыв с 10.00 до 10.15 часов и с 15.00 до 15.15 часов.
_~я следующих категорий работников:
заместители директора по
■икстративно хозяйственной части, специалист по охране труда, заведующий
ттзом, помощник руководителя, специалист по кадрам, юрисконсульт, педагог­
ах::-' ’: устанавливается ненормированный рабочий день.
-описание занятий составляется администрацией ПМАОУ ДО ЦРДМ исходя из
ед2_-дг*ческой целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
о=с л обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Адтшнис /рация ПМАОУ ДО ЦРДМ обязана организовать учет явки на работу и
кг...з : работы.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
ддчгется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
жзддалггельности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
ве-адзется администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом,
г.: < : ценности должен быть объявлен работникам под расписку.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема питии.
гм выходным днем является суббота, для работающих по пятидневной
‘ - еделе вторым выходным днем является воскресенье.
желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
■ииаесс рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за
кдаа л ПМАОУ ДО ЦРДМ-а:юта в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
вв=-~~че дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
е®: заст. 113 Трудового кодекса РФ.
12. ~ хлагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в
к_- 3 3 ДО ЦРДМ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и
эзается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График
■г т.— утверждается на полугодие руководителем ПМАОУ ДО ЦРДМ ЦДТ по
3— дднлю с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников
КВс ждется на видном месте.
К г/:2 чему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
заседания отделов, общие собрания трудового коллектива, заседания
зх комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся,
да внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки),
Р*1- - - чинность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
яикам ПМАОУ ДО ЦРДМ предоставляется ежегодный оплачиваемый
■рж ~с:<ом не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
■звэс~2лллгтся удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск
зхется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по
Ькое....- 2-э с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
7 7 -за каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
аиг-н-ч педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
ИВ8и-!--е2чой и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
гэ= ж - ат утку до начала каникул.

р 3 каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
■ВЕТзенных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
та- н* энного им рабочего времени.
к. Работникам ПМАОУ ДО ЦРДМ предоставляются дополнительные
иптаяшаемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128,173 Трудового

Й. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в
—
до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный
игла-веемый отпуск сроком до 14 дней.
Ь ~ апагогические работники действительно имеют право на длительный отпуск
пкгч до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
Йгы. Рто право закреплено в статье 335 Трудового кодекса РФ и подпункте 4 части
-д .• - ” Фе; ;еральн »го закона от 29 декабря 2012 года №273-Ф3 «Об образовании в
«еэпгггй Федерации». Порядок и условия предоставления такого отпуска
«егндены Приказом Минобрнауки РФ от 17 марта 2025 года №236 «Об
ветвлении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
■иег-та-яющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
Иегп года».
Ж
тникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.5.4,,
раим-г :вается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением
—ил-ших работников, в соответствии с нормативным документом
сж: ♦ - я. (Приложение
. чет рабочего времени организуется ПМАОУ ДО ЦРДМ в соответствии с
вснныллш действующего законодательства. В случае болезни работника,
ей своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и
егсс-взляет больничный лист в первый день выхода на работу.
2. 3 период организации образовательного процесса (в период занятий)
кг-ддется:
менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
■е_я> ними;
г пить в помещении ПМАОУ ДО ЦРДМ;
навлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
ВЕс-ггзеяных поручений и пр.;
ггвл екать педагогических и руководящих работников ПМАОУ ДО ЦРДМ в
ег ■ е вэемя от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
- гния общественных обязанностей-щ проведения разного рода мероприятий, не
е_- - их с производственной деятельностью;
называть в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
с.---венным делам.
"►плата труда.
Оклата труда работников ПМАОУ ДО ЦРДМ ЦДТ осуществляется в
: л сгзии со штатным расписанием и сметой расходов.
Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного
—- - ;■ по оплате тоуда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем

Г— =пиля и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по
I _ аттестации.
Отплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
пЕтенного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
ривизилли меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
взсц педагогического работника.
"трвфикация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
■ 'тт текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
ета_тате.тьной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического
миг--. - 2 под расписку не позднее мая месяца текущего года.
2тплппа труда в ПМАОУ ДО ЦРДМ производиться два раза в месяц по 9 и 24
пен -псклого месяца через международные дебетовые карты банка.
□слита труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни,
.-ътчется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
~ ■плата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
■Г2- ‘ :тзии с действующим законодательством.
-лата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно
жкнцих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
в.
< лето законодательства, но не менее 25% должностного оклада.
~-_-.ЭУ ДО ЦРДМ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
езсгт вание работников в соответствии с Положением об оплате труда ПМАОУ ДО
ЮЛ I
: уликам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда,
■вааал-вается доплаты в соответствии с действующим законодательством.
Ары поощрения и взыскания.
г ПМАОУ ДО ЦРДМ применяются меры морального и материального
с_п- - 1- работников.
1. Е ПМАОУ ДО ЦРДМ существуют следующие меры поощрения:
:1: ывление благодарности;
- 2-раждсние почетной грамотой;
: составление к награждению ведомственными и государственными наградами;
темня за конкретный вклад;
7 2 лтгный подарок.
“хошрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
ВР11 а,?—о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных
прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд
]ее - -Т-пчется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ПМАОУ

Пос трение объявляется приказом по ПМАОУ ДО ЦРДМ, заносится в трудовую
№л 7 аботника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
-п-богникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
- -тати. предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
:п совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
■I
пгп^'~ исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
(Г—::тей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
■пей.-: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Л нциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

В ДжЕдгддинарное расследование нарушений педагогическим работником
разе
- :го учреждения норм профессионального поведения или устава данного
* " 211? ДМ может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
ек з письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
ЕЕ
■- е_ -г: му работнику.
Х:д дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
г~
переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
гос—ПМАОУ ДО ЦРДМ, за исключением случаев, ведущих к запрещению
вв _'; : ~.дагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
й=е_€ _
воспитанников.
1: ~ течения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
пжа объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
- е является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ДдсяЕП-пшарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
■е_~ - : - _• проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске,
1 -_
- : времени, необходимого на учет мнения представительного органа
|2 Маднпдинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
ж
теснения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовоп —а - - деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
вег-22-- _• В указанные сроки не включается время производства по уголовному
’ 2 заждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
|г7-г- — -вр-ое взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
ь- - я объявляется в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
■ г _ 7 .'стилка подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
К Джсшлинарное взыскание может быть обжаловано работником в
с- действенные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
• 2 7 =ЪЙ. 2ПОрОВ.

в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
рд- —свергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
■Едшдзнарного взыскания.
1
- .'сто датель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
й.. ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
" - - _ таботников.
Сспиальные льготы и гарантии
* 2 2чет внебюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь
рЁт—-?.м ПМАОУ ДО ЦРДМ в случаях:
ч: да на пенсию;
: :ерти близких родственников;
-эбилея (50,55,60 и т.д. лет);
2 Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств
и
д-..= и средств добровольного медицинского страхования.
Обеспечение дегей работников ПМАОУ ДО ЦРДМ путевками в летние
~: тигельные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.

: _тучае, призыва работника на военную службу по мобилизации или
(«г. • -ения им контракта.
|ивЕ-жетствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
М3: ’О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
Яежгтздз в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
елгрт—мщ действие трудового договора, заключенного между работником и
г:
га гелем, приостанавливается на период прохождения работником военной
х. жти оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных
х : г т женные Силы Российской Федерации.
■кт-:детель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
■ трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
■ЕЬжзе на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
ЯЕ ■ - . тельной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
гтж -: -- соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
■В N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
гл: алттьном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
йзой Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным
К&: исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
г ; ж приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
«ас жад заливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
веж: дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
^дсасго права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
Еекжлдшх из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
:с - снием прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
7 ж : ~ приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
кгс работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
■Т'г'АОМ срочный трудовой договор
на время исполнения обязанностей
ж-ощего работника по указанному месту работы (должности).
йжтдатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
Едждгть работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
Веке за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового

1 аждод приостановления действия трудового договора в отношении работника
сгеелются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
■Ржлл до начала указанного периода (дополнительное страхование работника,
Виг дарственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально­
го 7-Ж7С условий работника и членов его семьи).
ржд приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
кдеё засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
альности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
гкта).
трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Ьг - >ж обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем
- рабочих дня.
В - к в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
Егъей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного

1~жваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
с г-:дателя.
.кение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
жстановления действия трудового договора не допускается, за исключением
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
гдлденимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
№ : лв. если он был заключен на определенный срок.
|ЕЕ*ч2.е, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
■е=ддия прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
2 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
|ее пончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
■Еддвении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
тткение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
■гадателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
ЖПЛЕщего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
ечдд соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
■е=длия прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
ггэетстзии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53’ 2 воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
Игзенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
В : еенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Первоуральское муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного
образования Центр разь
етей и молодежи
Прошито и ирону;
Директор,М?

листов
остина